比如上次阳城大酒店的事，李大美首先向宁安做了汇报，可是这位宁总二话没说，直接告诉李大美，你向总部汇报就行了，我这儿你不用管。</p>
她上报总部的时间虽然比李金成要早，但是这边工程量比较大，需要时间自然也长。因为是在旧楼的基础上进行改造，需要大量的时间和精力。</p>
而李金城那里本来就是大酒店，基本没有太大的变动便可开张营业。</p>
庆山方面现在只剩下方莹了。不但要天天值班，而且一个人常常是顾此失彼。她只好给李金成打电话，要求给她配备一个助手。</p>
李金成告诉她，“我这儿马上就要开业。所需的各部门经理和服务员，以及你的副总一起呈报给总部，再坚持几天吧。”</p>
三天后，李金成把这边的情况以微信的形式发到林总的手机上。回答的也是干脆利索。你们所有的各部门经理及服务员自己选。只要是公司内部所有的大小酒店都行。确定人员之后再报上来。</p>
李金成马上打电话给方莹，告诉她在咱们公司内部自己随便挑选，然后一起报总部批准。</p>
方莹想了想回道，“李总，你有没有合适的人选给我推荐一个？”</p>
李金成说，“你自己选的副手里应该有你自己挑选才对，有利于今后的工作。”</p>
“以前我也从来没考虑过这方面的问题。这马上让我挑选搭档，一时还拿不定主意。”</p>
“那好吧，我就给你提一个，你看咱们餐饮部的经理刘香玉当了多年的店长和经理，经验丰富，你看怎么样？当然我是只给你提供参考，主意得你自己拿。”</p>
“李总，让我考虑考虑。等你那边的名单呈报之前，告诉我一声，咱们一起报上去。”</p>
两天以后，一份上报到宏图总部的部门负责人的任职报告，便呈现在林总面前。</p>
庆山大酒店总经理方莹，提名刘香玉为酒店副总经理。原奉氏大酒店，客房部经理金花任红城大酒店副总经理。原远郊分店店长金欣为前台经理。调尤金花为客房部经理试用期为一个月……</p>
看到这，林小雨有些迟疑。这位尤二姐虽然诚实可信，但是工作能力也比较一般。又是从普通员工直接提拔为客房部经理，即使有能力也升的太快了点。</p>
林总把电话打直接打给李金成，“李子，对于这位尤二姐你了解多少？我跟你说，她虽然比我大几岁，但对她还是比较了解的。虽然诚实可靠，但是工作能力应该是一般水平。而且以前也没有领导经验，你现在直接提拔他当客房部经理是不是有点不太合适呀？”</p>
“这个你就放心吧小姨，有我在这盯着不会有事。客房部经理只要勤奋肯干就行，再给他配两个业务熟练的服务，要求不高。下一步我打算让他回村再招一批蒙汉齐通的青年来咱们酒店上班。我们让人家去招工，回来再当一个普通服务员，有点不太合适。所以我给她一个月的试验期，实在不行，那就只能降为普通员工使用了。</p>
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