柴老板点点头,“韩区长说得是,对于一个老牌国有企业必须下猛药。一个几百人的老厂,除了保证工人不下岗,管理人员大部分也得留用,如果一些有问题的干部继续留任,可能继续危害我们的企业,让我们的改革前功尽弃,投进去的钱就是扔进了无底洞。我想在审计部门介入的同时,也有我们自己的财会人员参与,只有经过严格检验的干部我们才能放心使用。”</p>
“这个没问题,如果没有别事儿我让秘书带你们先去厂子里考察,然后咱们再继续保持沟通,争取早日达成共识。”</p>
杨骁站起来说,“区长,我们先下楼了,在车上等着。”</p>
“好,一会儿就让秘书去找你们,再见!”</p>
几个人下了电梯,走到停车场,杨骁说,“二位老板仔细考察一下,我就不去了。”</p>
“那好,杨书记,你忙,我和柴老板改日请你喝酒。”</p>
“咱们之间还用客气吗,我先回镇里了。”</p>
说是考察,也只是对厂里的设备,仓库车间以及整个厂区慢慢的走了一遍,熟悉了一些外部环境,然后就和区长秘书告别去了宏图大酒店。</p>
林桐说,“你们几位走了一圈儿,对这个老厂有何感想,都说说。”</p>
尤三抢着说,“首先看他们的精神面貌就不行,上班时间,厂区里的人像走灯一样,这样的企业能有效益才怪!”</p>
金厂长说,“这里的管理的确实成问题,溜号的太多,一个个像几天没吃饭一样,明显的没有积极性,要想企业有良好的经济效益,精神面貌必须有个彻底改观。”</p>
林桐问,“佟总有啥见解?”</p>
佟文若有所思,“我在想,现在的国营企业普遍存在着人浮于事的现象。要想提高产能必须让每个人都开足马力,多余的分流出去,吃空响的该干啥干啥去,这样才能省下一大笔钱。扭亏为盈不难,难的就是这些人当惯了大爷,散慢贯了,必须有一套完善的管理体系,不然就很难驾驭,这才是成败与否的关健。”</p>
林桐说,“如果让你来当这个主管厂长,你有啥办法驯服他们吗?这的确是咱们成败的关键,详细说说。”</p>
“我这儿没啥思想准备,想到哪就说到哪儿。除了上面咱们大家说的这些因素之外,还有更重要的一点就是贪官污吏必须连根拔起。不然再让这些人掌权,那就是拿钱打水漂。对于老厂内的人才,好干部提拔重用,他们说话比咱们更有说服力,该换的大刀阔斧,不接受可以辞职。再就是建立未位淘汰制,连续三个月最后一名,自动辞职。总之,要想充分调动他们的积极性,要软硬兼施才能有理想的效果。”</p>
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