“区里有个健民制药厂知道吧，现在亏损严重，区领导要改革，找到我了，问能不能接手，只要保证职工不下岗，其它的都好商量。”</p>
“确实是够烫手的，别的都好说，就是这些国有企业的员工混惯了，没点力度根本震不住。如果人的思想若不能彻底改观，就不会有成效，那我们不仅仅是丢人现眼，还得用大把的钱打水漂。这事真得慎之又慎，可比建新厂还要难，你有时间过来一趟，咱哥俩好好研究一下。”</p>
“我一会儿就去，大概一小时左右到你那儿。”</p>
“好吧，我等着你。”</p>
摆在桌子上的饭菜，他只是稀里糊涂的吃了点就开车走了。到了柴氏集团大楼直上董事长办公室，“来得够快的兄弟，若咱哥俩都处在我的角度完全可以不接这个烂摊子，可是你不同，你是官人，你不能轻易说不，这个我明白，谁让咱们是哥们了，咱们仔细的研究一下，是否可行。”</p>
林桐把资料递过去，“这是目前仅有的一点资料，你先看看吧。”</p>
“这些蛀虫，竟然亏了这么多！这些当官的肯定有问题。你得跟区长要尚方宝剑，一定要对厂里的账目作一次大清查，要求纪委监察局一查到了底，贪官污吏一个都不能用。可以保证职工不下岗，但是必须采取末位淘汰制，连续两个月最后一名者下岗。无论是党员还是非党员干部，全部重新任命，不服从者可以离岗。”</p>
林桐说，“这里的资产重组和公私合营两种选择，你看采取哪种形式比较合适咱们，你来当这个厂长怎么样？”</p>
“这个公私合营我认为有不少弊端，还是资产重组此较适合，我估计可能是资不抵债了。我们投入资金，原厂有固定资产可以找专业人士评估一下。至于买断还是分股都不是问题，但在用人制度上必须进行大刀阔斧，关键时我们可以在咱们自己的药厂调管理人才，打破原来的僵化机制，多余人员可以调出到别的药厂或饭店工作，不服从的可以自动离岗。”</p>
林桐接着说，“资金和人才没问题，没有尚方宝剑我们就不能接手。同时我们还有自己的优势，现成的原材料和西药厂的销售渠道。我认为国企普面存在的弊端就是出工不出力，官僚主义和贪腐现象严重，克服了这些行为我们就能逐渐走向正轨，实现营利。”</p>
“说的对，但是今年我在资金方面有些压力，有两个在建项目还要不断的投入，必竟不是小数目。听说你也有两个大酒店准备开工，再加上药材公司的投入也不小，有资金压力吗？”</p>
“还可以，毕竟是咱两家投入，分担不少，必要的时候厂子里的债务还可以往后拖一拖。如果大哥后期投入紧张，我可以帮你解决，不用担心。”</p>
“谢谢兄弟，你的资金宽裕点，可以多投入些，必定要你亲自管理，跟政府部门也便于沟通，这边药厂己经走向正轨，用什么样的人才你随便调，安排人的时侯我柴氏集团也可以供他们选择，一定要把多余的人员削除掉，一卯顶一些才能有效益。”</p>
“行，大哥，投入多少你说了算，剩下的兄弟兜底，动刀的时候咱哥俩必须合力，只要走出第一步，往下就好说了。”</p>
“哥这没问题，兄弟合心，其力断金。这边我投百分之三十五，你投六十五，也有利于两个厂子人才流动。你现在就可以回复杨骁，准备和区里领导随时洽谈各项事宜。”</p>
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