要说张阳青是超凡通关者中的异类，那么普通通关者的异类就是亨特。</p>
因为专家组没有从亨特身上总结出他能通关的点，可他愣是拿到了资源。</p>
所以不列颠国的专家组商量了一会，决定再让他去试试。</p>
正常的手段让亨特进去，亨特肯定不会进，所以他们就选择下三滥的手段。</p>
这就是亨特被坑的过程，也是不列颠国专家组痛失亲妈的过程。</p>
不过看到这些规则，许多国家的专家组都觉得自己判断对了。</p>
特别是规则11上面的要求，【做出伤害乘客的举动时，通关失败】。</p>
这可是直接被怪谈世界抹杀的规则，无论是故意的还是无意的，都会被抹杀。</p>
普通天选者很难触犯这条规则，这条规则也是大幅度压制了超凡者的发挥。</p>
换句话来说，在超凡者和诡异搏斗的时候，如果造成了误杀或者误伤乘客的举动，那么直接会被淘汰。</p>
或许有些超凡者比较机智，想要利用诡异击杀乘客，那么就可能触犯规则10，【乘客全部死亡时，通关失败】。</p>
所以现在最强的两位超凡者，反而压力最大，他们不能随意释放自己身上的力量。</p>
反倒是普通天选者，这次怪谈只要遵守规则，理解规则的提示，并且寻找到有用的情报，那么就可以通关。</p>
亨特现在虚的都不行，别说伤害乘客，估计是个乘客都能伤害他。</p>
骂完不列颠国专家组之后，亨特也开始了自己的准备。</p>
他先是按照规则的提示，打开房间里的柜子，把里面乘务员那套蓝色的制服穿上，还带上了专属自己的帽子。</p>
然后在旁边的镜子检查了一番，毕竟规则12提示，【请时刻保持制服的干净与整洁】。</p>
要不然可能会被列车长给处罚，亨特觉得自己作为乘务员，是列车长的下属。</p>
列车长理论上可是这趟列车的boss之一，在非必要的情况下，还是不要得罪列车长。</p>
上次亨特进入怪谈，目标只是活着离开。</p>
这次亨特的目标更加小，那就是活过第一关。</p>
慌肯定会慌，哪怕是第二次进入的他。</p>
不过慌是没有用的，先理解规则才是当务之急。</p>
第一条规则看上去无关紧要，但亨特觉得这里有隐藏信息。</p>
【规则1：作为列车员，请保管好自己的制服，制服丢失是一件很严重的事情。】</p>
“也就是说，这次怪谈可能会有乘客抢走我的衣服？不对，也不一定是乘客，同事中或许也有内鬼，最有可能的就是红色制服的人，这或许就是规则真正的提示。”</p>
不得不说，亨特这个分析越来越像是一位有经验的天选者。</p>
许多规则其实都是可以互相联系去理解。</p>
他这里联系的是规则4的提示。</p>
【规则4：本次列车的工作人员制服均为蓝色，如果看到有身穿红色制服的工作人员，不要和他交流，并且快速离开。】</p>
按照亨特的理解，身穿红色制服的人或许就是诡异，诡异肯定会想办法让自己触犯规则，然后获得自己的衣服。</p>
亨特甚至觉得，如果这些人没办法抢自己的制服，也有可能对同事下手。</p>
那么接下来就可以去连接规则7分析。</p>
【规则7：有同事请求你帮忙的时候，你可以适当的提供帮助，不过前提是你需要确认他是你的同事。】</p>
这里有两个理解，真正的同事寻求自己帮忙的时候，自己先确定他的身份，然后可以适当的帮助，那么或许就能够得到一些好处。</p>
反过来理解，如果想要获得一些好处，可以让真正的同事触犯规则，并且这个规则并不致死，自己就可以帮助他。</p>
具体是哪种办法，亨特暂时还不清楚，这就需要收集情报。</p>
现在自己刚进入怪谈世界，只是看到了规则，什么情报都不知道，想要硬分析很难。</p>
所以他对照镜子检查好穿着之后，就开门走出了列车员休息室。</p>
刚打开门，大门外传来嘈杂声一片。</p>
列车内光线昏暗，车顶和座位底部，甚至座位之间的空隙，都出现了些许阴影，空气中弥漫着一种难以言明的压抑感。</p>
刚从休息室走出，亨特就感觉有目光时不时地飘向自己，可当他寻找这些目光的是谁发出来时，却一无所获。</p>
他尝试深呼吸，想要平复内心的慌乱，然而，那种奇怪的感觉并未消散。</p>
就感觉在看他的不是乘客，而是另有其人。</p>
亨特环顾四周，发现这列火车的车厢内部装饰虽然普通，但透着一股说不出的诡异。</p>
座位上的乘客举止怪异，有些咬牙切齿，嘴角都渗透出一丝丝血液。</p>
有的闭目养神，一动不动，甚至胸口都没有起伏。</p>
最让亨特害怕的是，行李架上的那些东西，在阴影中显得纹理有些扭曲，让人看着心生不安。</p>
一个编织袋引起了亨特的注意，编织袋里面似乎有什么东西在蠕动，而编织袋的破洞中，有一道目光似乎在死死盯着自己，让人不寒而栗。</p>
亨特努力不去和这编织袋对视，可是把头扭过去的时候，又看到一个行李箱，这个行李箱没有关紧，张开一个口子，如果亨特没看错的话，是一只惨白的手掌露在外面。</p>
......</p>
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)