员工超过国企,你说我没贡献?

第296章 搜索新技术大目标3万亿

关于矿业的合作陆恒也就开个头,后面的细节还是让专业团队负责。</p>

初步合作意向已经达成了,这也意味着未来几年恒创将多一大笔支出,当然了支出高了收益也会高涨,陆恒采购的原材料最后还是制造成产品,在市场上销售。</p>

这次解决的就是将来电池、新能源汽车、地产等等所需原材料。</p>

陆恒已经感觉员工还是太少了,每个月返利两百多亿还是不够用,新能源汽车的技术也需要一大笔钱。</p>

最近陆恒感觉自己的规划有些混乱,矿业大会结束,陆恒将后续工作交给张旭浩后,开始详细规划未来发展。</p>

具体的事务陆恒交给下面的高管,大方向就需要他来考虑把控了。</p>

将集团的财政等等情况全部研究一遍后,陆恒准备继续增加员工数量,争取早日实现千万正式员工的目标。</p>

这一两年,随着智能手机普及,饿了吧、共享打车、快递、代工厂等等从业人员需求还在扩大,恒创也在不停培养新员工上岗,每月大概也能增加几万到十几万人就业。</p>

按照这个速度,预计明年大概能400多万员工。</p>

到时候员工平均4500元公司支出,加上高管的薪资,月返利将达到400亿以上。</p>

陆恒也不能盲目增加员工,必须考虑到业务的盈利能否覆盖成本,就算亏钱也要在一定范围,毕竟返利提现资金并不是现金,需要一定时间变现。</p>

现在陆恒大部分提现资金又用于技术购买了,原有的招人扩张速度不能打乱,增加员工或者说增加返利资金的渠道只有开辟全新的业务。</p>

或者还有一种办法,那就是让参股的公司,一部分没有太多技术含量的工作岗位,全部外包给恒创集团旗下人力资源公司。</p>

由恒创给普通员工发工资。</p>

这类参股的工厂就很多了,包括屏幕公司、光刻机各类配件生产公司,最多员工的还是刚合作的电池公司等等。</p>

陆恒打算两种方式都试试。</p>

新一轮的总裁轮值又要开始,陆恒打算让张旭浩专门负责恒创矿产业务,让王穹上位,同时腾出来的位置给人力资源事业部的江峰,下半年就由江峰总览全局。</p>

在考虑集团利益的同时,想尽办法给恒创集团增加员工数量。</p>

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