第351章 干部晋升

晚上，顾承渊吃完饭后并没有如往常一样到外面散步消食。 办公室里，顾承渊先是看了一会儿书，感觉不太看得进去，随后拿出字帖练起了字，但没练几个字，又扔下了手中的笔。 而后站起来在房间里慢慢踱着步子，一会儿走到墙边看看地图，一会儿又来到窗边看看风景。 但无论怎样，都有些按耐不住躁动的心火 今天在去参加内卫接风宴的路上，顾承渊内心突然冒出一个想法！ 那就是关于内卫归附，借来“尸”后，以什么身份还魂的问题，他终于有了答案！ 重建夜省省军区，自己担任省军区司令员！ 这个想法一出，立马就如同久安乡现在绵延的山火一样，一发不可收拾！ 考虑到如今收复了内卫部队，似乎也只有这个职位可以从法理上总管全省不同的兵种单位了。 因为“借尸还魂”的目的，本来就是追求自身权力的正统性，使得自己未来在和其他势力接触时，能够以正统性取得更多更大的优势！ 所以在权力构架上，也更需要追求合理性！ 讲求一个名正言顺！ 那什么官方身份能够在控制陆军和内卫部队的同时，级别还要够高？ 可选的也就只有夜省军区司令员这个位置了！ 能担任这个职位的起码是少将军衔，也不算辱没了自己 咚咚咚~ 顾承渊正有些坐立难安的时候，办公室外响起了沉沉的敲门声。 “进！” 咔塔~ “首长！您叫我？” 房门被推开，吴斌从外面走了进来，一如既往的军装笔挺，就是眼袋肿得老大，神情中透着浓浓的疲惫，一看就是操劳过度，休息不足。 部队在前线作战，在机关坐办公室的干部们也不轻松，收发战场信息、调整计划、后勤保障等等，几乎天天都在伏案通宵。 算起来，机关这帮干部从来到夜大聚集地后，几乎就没休息过，完全就是007！ 夜大聚集地真正的核动力驴！并且士气永远是100！ 不过还好，部队没有劳动法 反正就干吧，只要能喘气就干吧 “吃过晚饭了吧？” 见吴斌这副模样，顾承渊短暂的不忍了一下，而后拿起杯子泡了一杯浓茶。 浓茶提神！ 因为接下来讨论的事情会非常重要，所以吴斌虽然累，但顾承渊仍旧希望他能够以大局为重！ “还没吃呢！打算等会儿再去吃！” “谢谢首长！” 吴斌双手接过冒着袅袅白烟的浓茶，在顾承渊的招呼声中坐到了沙发上。 闻言，顾承渊马上反应过来，自己现在占用的，估计就是吴斌的吃饭时间。 旅里面算得上旅级领导的，除了自己也就吴斌这个参谋长了。 很多时候具体工作自己是不参与的，只负责审批一些重大事情、抓大方向！ 比如溪水区收复战，顾承渊的作用就是点头允许实施，但再之后怎么打溪水区、战场变化导致的方案调整、后勤供给等等，顾承渊就完全甩给机关负责了。 这样的甩手掌柜行为，导致全旅大小事务全压到了吴斌这个参谋长身上，大事小事全要经他手签字。 而且还不能只是光签字，因为签字就意味着对这件事负责，所以连带着还需要对这件事有所了解、有所判断！ 全旅各级多少部队？各部队每天又有多少事？最后这么多事全部都要汇总到参谋长吴斌这里！ 每天工作量多大可想而知！ 不过这也从侧面说明了系统出品就是好！ 换一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！ 吴斌不仅任劳任怨认真干活，而且还活得好好的，就是眼袋有些重！ 不得不说，真是强得可怕！ 一个人挑起一个旅！ 看到吴斌这副疲惫之态，顾承渊想着是不是应该找个副参谋长之类的了，也能够为吴斌分担分担。 可别真累死了 不过这个副参谋长的人选，顾承渊不打算从机关里找，而是想从一线部队的主官里选。 因为按理说营一级主官，除了基层经验外，还需要机关履职经历才可以担任。 像贾三牛、陆冲、朱骏这批营主官的晋升，都属于火线提拔，直接跳过了机关历练环节。 这就使得他们基层经验非常充足，但对机关运行不了解，明显脚重头轻，跟机关的配合上也会差一些。 要知道营主官再往上，就是旅级主官了，而旅级主官不再是直接管理各个作战部队，而是通过机关这个“操作系统”来对下级部队进行管理。 如果没有提前了解机关运作原理，对他们几人未来的晋升限制将会非常大！ 因为都没在机关呆过，既不了解机关各个部门权力划分、也不了解各部门的明面规则和潜规则，又何谈使用好这个“操作系统”控制旅级部队？ 其实到机关历练，跟下基层历练的原理是一样的，都是为了领导干部能够具备全局视野。 像很多没有什么基层经历的领导，无论是说话做事，都很容易脱离实际，讲一些异想天开的话，甚至是被基层当狗玩儿、耍得团团转的也不少见 没有机关经历也是同理 这也是为什么顾承渊将副参谋长的人选定到了营级指战员！ 这样一来，就可以让缺乏机关经历的营级指战员有机会往机关流通，补齐他们的经历短板！ 同时还可以将机关上尉参谋、少校科长等，放到基层空出来的位置上，增加他们的基层经验！ 以此来达成“机关—基层”相互流通的的双循环！ 这就由点及面，因为副参谋长人选问题，使得顾承渊在对干部培养正规化方面，所做的考虑和制度设计！ 往后基层的正连级干部要晋升正营级干部，必须先到机关工作一段时间，而后才能调到下面担任营长！ 同样的道理，在机关发展的干部，想要从正连级晋升到正营级，也必须到基层连队担任连主官一段时间，才能得到晋升！ 这样的相互流通交换，既保证了干部不偏科、全面发展，又能缓解一线部队和机关之间的矛盾不理解。 因为双方既在机关管理过一线部队，又在一线部队被机关管理过。 机关知道怎么制定政策合理，基层部队明白为什么要执行这个政策！ 如此一来，不就更加事半功倍了吗？ 这就是为什么顾承渊总是跟自己反复强调“治大国如烹小鲜”，因为每一个政策的影响都是深远的、系统的。 经济制度不可能只影响经济、政治制度不可能只影响政治、晋升制度也不可能只影响晋升 无论是国家还是个人，都是如此 “全面看待问题” 这几个烂大街的字里，就藏着跨越阶级的钥匙 而掌握它的方法论就是《矛盾论》