“一千多人吧。员工平均年龄不到二十五岁，有几位销售经理从美国戴尔挖过来。”戴尔专门做电脑电话直销，学得就是戴尔那一套，尤其话术借鉴颇多。每个楼层一位销售经理，彼此之间互相竞争。</p>
销售经理过来打招呼，夏完淳介绍龚元侃以后是公司顾问。</p>
夏完淳领他们上管理办公室。</p>
办公室主任见到夏完淳，“夏总，你有半年没来。再不来视察，我们都要忘记还有一位老板了。”</p>
“你不到公司，怎么管理？”龚元侃惊奇。</p>
“他们就是管理人员。我是外行，插手管理，公司容易乱套。是不是有点职业经理人的意思？”夏完淳不敢套上职业经理人的概念。在学者的研究中，职业经理人有严格的定义。</p>
夏完淳给龚元侃介绍虚拟股权，“公司一半利润按照虚拟股权分给公司管理层和职工。一半利润中一半属于管理层，另一半属于员工。只可多给职工，管理层不准多拿，这是不可逾越一条线。”</p>
夏完淳交代总经理，“我聘请龚元侃教授作为亿网公司的顾问。你们该怎么干照样怎么干，遇到什么问题可以咨询龚教授。每年从我的利润中拿出五万元给龚教授，作为补贴。”</p>
龚元侃欲推辞。夏完淳解释，“拿钱，干什么才名正言顺。”</p>
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