如果他在中华有位企业担任高管的话，那么现在他可能已经把您赶走，成为咱们中华有为企业的负责人了！</p>
严格意义上来说，任总，你们的员工已经非常给您面子了，没有把您赶走。</p>
毕竟你们的管理，你们的整套系统都是有问题的，如果在这样发展下去的话，下一个不是孙开复了，而是要出现一个能够替代您任中华的中华有为企业的人员。</p>
您说咱们当老板的，让员工给推翻了，说白了就是让员工造了反，这种事情不应该出现，也不能出现，但是现在实际情况在你们中华有为出现了。</p>
所以任总，我在这儿，作为一个局外人，同时也作为一个局内人说您一句，中华有为企业必须改革，如果再不进行改革，我敢跟您打赌，在未来的几年，肯定还会出现大问题，而且针对咱们中华有为企业的发展，我也做了一个简单的调查，发现最近几年其实已经停滞了。</p>
您想过没有，为什么停滞了？为什么咱们中华有为企业的研发系统造成现在这个模样，甚至是咱们整个企业都成了现在这个情况？</p>
那是员工不配合，真的是员工现在效率低下，真的是员工的问题吗？</p>
您仔细考虑一下，有一句话怎么说？‘一将无能，三军受累’，您这可不是一将，您这是中华有为企业的负责人，是领头羊，中华有为企业发展到今天这个地步，是您这个领头羊做的不到位呀！”</p>
说完这些之后，刘昊阳又拿起茶壶给任中华倒了一杯，然后笑着说道：“任总，话已至此，我如果再说多了，就有些教训人的味道了。</p>
您年纪比我大，而且经历的事情也比我多，我相信您之所以出现现在的问题，可能是一时的战略性失误，但是这个失误不能抑制，又必须改进，必须改革，如果再不改进，再不改革，中华有为真的就完蛋了，我们昊阳集团接下来也会从咱们中华有为撤资。</p>
任总，我说句话，可能您又不爱听，但是我也跟您说，如果说把昊阳集团从咱们中华有为撤资的话，那么我们昊阳集团是要把我们投入的利息收回的，就是说如果我们昊阳集团从咱们中华有为撤资，那么咱们中华有为必然会元气大伤，我们也要带走一部分人成立一个新的研发企业。</p>
毕竟咱们华夏互联网解决方案这一生态位马上就要空缺出来，我们昊阳集团有能力也有必要去占这个生态位。</p>
所以任总，您要考虑清楚，接下来您的棋怎么走。”</p>
说完这句话之后，刘昊阳就端起茶杯，轻轻的喝了一口，然后微闭上眼睛说了一句，“好茶！”</p>
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