第169章 银色稀有

【滴，投入100万积分，员工忠诚度增加1点，对员工林晴培训将会适时开启加速。】 适时开启？ 看来不是游戏角色冒一下光就完成的。 估计是和恒达科技那次一样，还是要遵循现实世界规则的，这也才合理。 要是他这边投入积分，林晴那边就冒光了，那就太恐怖了！ 而且，投入积分培训还能增加员工忠诚度？ 这一点估计是系统福利了，很好！ 许建城又查看了一下公司元老方刚的信息。 姓名：方刚 公司贡献值：！ 公司忠诚度：未知（欠款还清可获取） 个人能力： 1、精通项目造价。 2、 【人才培训进度，基础级：75！】 【建议培训方向：财税管理、项目管理。】 【备注：达到100成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】 【评价：公司与该员工互相成就，请继续努力！】 许建城看着方刚那近三百万的公司贡献值，感叹不愧是公司元老！ 至于培训，老方现在主持两大项目，应该不需要再培训了。 接着看其他几位公司高层的信息，发现公司果然是精英汇聚，一众高管就没有哪个水平差的！ 个人能力上最低的都有十几项精通技能！ 如此，何愁恒达不兴？ 娃哈哈哈哈哈！ 后面的几人他只是随意扫了一眼，许多信息没看那么仔细。 因此也就没注意到，设计部一部经理拜普的培训进度！ 拜普的培训进度是001，但级别是白银级！ 如果不是时间太晚了，许建城认真看的话，应该能注意到这个银边稀有怪。 现在已经夜里一点多了，他得睡觉才行！ 当夜，多梦。 敦煌飞天大战少女时代，建城乐之。 忽有黑甲女将骤至，劫飞天与女团，狂笑而走！ 城大惊，女将非旁人，乃大秘林晴是也！ 8月1号。 恒达地产总部会议室。 7月总结及本月项目报告会议召开。 许建城精神不错，他对现在的身体还比较满意，年轻就是好！ 昨晚睡的晚，而且睡的不踏实，今天按时上班，也没多少疲惫感。 各部门总结结束，整体情况也都不错！ 此时，拜普像是屁股上长角了一样，左右扭动，一脸的兴奋。 许建城看他表情，就先点了他：“拜普经理是有什么好事？” 拜普激动地站了起来：“boss，国家体育馆的设计概念图，我已经完成了！” 许建城点头，其实我的也完成了。 小拜呀，你继续学习就好了！ 拜普看他不甚在意的样子，不由急道：“老板，我这次的设计非常棒！一定可以拿下国家体育场的项目，我已经发到您的邮箱了，请老板帮我把把关！” 说是把关，但是看他得意的表情，明显是在求表扬！ 拜普对这次的设计很有信心，一个国际知名设计师，入职公司全在学习，到现在一份正经方案没出过，这传出去还怎么混？ 好在这次终于有拿得出手的项目了！ 许建城来了点兴趣，他先示意拜普坐下，笑道：“行，我回头看一下。” 拜普旁边的纪存雪则是暗自摇头，看向傻老外的目光透着同情。 她是看着许建城一步步设计绘制出鸟巢草图的，就算现代设计不是她的强项，就算拜普的设计她都还没看过，但她认为大老板的方案一定更好！ 国家体育场项目恒达可以拿下！ 但不是依靠拜普，而是凭借大老板的设计拿下来！ 会议室内。 一众卧底有些着急了！ 存在感很低的网络技术部经理，梁庆元举手道：“老板，要不让咱们也都看一下，我可以第一时间安排宣传公告。” 工程部经理简前也举手发言：“我部也可以从施工角度给一些建议。” 其他卧底立刻顺水推舟，表示可以从各自的角度给一些参考。 林晴也想看一下，但她没说话。 一双好看的眼睛，大部分时间都是在看着许老板，一场会议才进行一半，她已经短暂出神几次了。 许建城一看，行吧。 他看向拜普，拜普会意，立刻道：“我打印了几份纸质的。” 说完，他将桌上的文件夹打开，显然是早就准备，这是急于想证明自己呢！ 许建城挥手示意了一下，设计稿分发开来。 第一份自然是先送到他手上的。 而许老板拿到手刚刚翻开第一页，系统提示响起了。 【滴，检测到可优化设计图，优化后该员工主导设计的完整图纸可强化！】 许建城手一顿！ 这是概念设计图，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。 重点不是这个，重点 许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。 找到拜普的信息。 姓名：拜普 公司贡献值：250！ 公司忠诚度：未知（欠款还清可获取） 个人能力： 1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。 2、熟练 许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。 【人才培训进度，白银级：002！】 【建议培训方向：建筑设计。】 【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】 【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】 许建城：！！！ 我什么时候培训他了？ 我只不过是发了点图纸给设计部没错，图纸！ 他立刻查看设计部的其他人情况。 姓名：纪存雪 公司贡献值：3869！ 公司忠诚度：未知（欠款还清可获取） 个人能力： 1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。 2、精通部分古建筑设计及修复方案。 3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。 4、 好像有什么奇怪的东西混在里面了！ 许建城没管，先去查看培训情况。 【人才培训进度，基础级：358！】 【建议培训方向：古建筑设计。】 【备注：达到100成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】 【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】 这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？ 估计这个358，还是因为夫子庙建筑群才有的。 再看其他的设计部员工，进度基本上都在40以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。 这也印证了许老板的猜测！ 一定是和他下发的图纸有关。 好，好啊！ 再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！ 仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！