是啊，助理这个工作，做好了别人说应该的，不过是个打杂的。做不好，别人也说应该的，不过是个打杂的。可是，他们都忘记了，要成为一名出色的助理，需要具备的能力和素质，也是一般人做不到的。</p>
一个优秀的助理，应该时时刻刻认清自己，为人处事有自己原则：找准工作的立足点、切入点、着力点，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，处事不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。专业能力永远不能缺席，没有专业能力的支撑，所谓助理，不过是摆设罢了。</p>
一个优秀的助理，要做到主动沟通，耳聪目明：时时保持联络，了解主管和团队成员的需求，及时捕捉信息，准确反馈，积极当决策参谋。在自己的岗位职责内，能够清楚明确地传达上级的想法，又不引起其他人的反感，是需要能力作为靠山的。</p>
一个优秀的助理，更要善于协调，长袖善舞：协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上，做好各部门之间的“润滑油”。</p>
只要是职场，就会有摩擦，就会有勾心斗角，而一个好的助理，会在无形中化解这些问题。</p>
一个优秀的助理，能够高效快捷处理事务：树立强烈的时效观念和意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，在有限的时间里办好应办之事。</p>
快速解决问题，不耽误其他的事情，是一个助理的能力。</p>
一个优秀的助理，更应该耐心细致，执行力强：做事细心认真负责，及时完成上级领导交代的任务，准确无误地完成领导交给的任务，协助、协调、解决公司的大小问题。</p>
不是说助理是公司的“傀儡”或是“走狗”，但是她能够完美的做好自己该做的。</p>
一个优秀的助理，应该了解领导管理风格：站在领导立场思考有利于公司发展的各项事宜，未雨绸缪。</p>
助理和领导，本就是相辅相成的管子，两个人默契的配合，才能让事情迅速解决，并取得事半功倍的效果。</p>
而小助理的不自信，让她习惯性地选择忽略自己的优秀。</p>
而傅亦瑶的提醒，让她明白了，一直委屈自己的，不是别人，正是自己，所以，她才会低下头，不语。</p>
其实，如果不是自己过于在意那些人的看法，如果不是自己把那些人看得过于重要，那他怎么会把自己困在笼子里？</p>
有些时候，放下，并不是你自己心底不介意了，而是你知道，你放下了，你的未来才会更好。</p>
有些时候，不是别人不放过我们，而是我们放不过我自己。</p>
人，终究要学会自渡，学会放过自己，与自己和解。</p>
老子在《道德经》中曾写到：吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患。</p>
人之所以容易有大的祸患，是因为有身体；如果人没有身体，那还会有什么祸患呢？</p>
同样的，人之所以容易极端，是因为过于偏执；倘若肯放过自己，放下偏执，还会有什么接受不了的呢？</p>
