到了单位，傅亦瑶连口水都没来得及喝，就被其他人叫去了开会。</p>
“傅总，今天具体行程发到您手机里了，您看看还有什么需要改正的地方吗？”</p>
“挺好的，不用改了。但是我强调一下。对方是来我们这里参观学习的，该做什么就做什么，平时怎么做就怎么做。不管陪同过来是什么人、什么身份地位，一律平常心对待。”</p>
傅亦瑶不想说太多，都是聪明人，一点就透。</p>
如今的如风，和曾经的如风一样，从不需要低三下四地摇尾乞怜，他们要走的路，一直都是坚定不移的。</p>
“放心吧，傅总。心里有数，我们就各司其职，平时该怎么做就怎么做。能让对方看见的、听见的东西，我们会让他们听到看到。涉及到保密的，半个字他们都别想得到。”</p>
“嗯，小钟，你是人事经理，对待这个想要空降的新人，今天我就交给你考察了。记住，我要人的标准不变，能力品行必须都要过关。”</p>
“傅总放心，我绝不会把酒囊饭袋之徒招进来。人品不过关的，更不行。”</p>
人事经理明白，现在的如风，虽然已经是行业佼佼者了，但是，一步错棋，一个错的人，都有可能让如风陷入万劫不复之地。所以，他们必须谨慎行事。</p>
其实，也不单纯的是如风，越是大公司，对员工的越高。</p>
首先，就是人品要过关。从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。</p>
哪个公司也不想成为员工的跳板，不想成为他履历表里浓墨重彩地装饰。</p>
其次，就是要足够努力，是拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。</p>
你都不能为我创造价值，只想着在我这里混吃等死，凭什么我要养着你，让你在我这混吃等死？你又不是我的家人，公司没有这样的义务。</p>
再次，是个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。一个优秀的员工，不但自己会一直不断进步，还会带着其他人一起进步。</p>
这样的员工，已经掌握的专业知识技能和工作能力足够支持他出色完成这项工作。</p>
这样的员工想要完成任务的态度更加坚决，渴望将事情做得更为完美，这种情况下，即使缺乏激励和监督，他也能有效将任务完成。</p>
这样的员工在遇到挑战和挫折时的态度和行为更加理性，能够迅速分析出失败的原因，并在后续的工作里及时改正。</p>
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