也许，这就是人生吧！人总是失去后，才懂得珍惜。所幸，肖妈妈明白得还不算晚。 “对喽，以后就在这生活，买卖处理一下吧！我们都在这，陪着我们、监督我们。” 傅亦瑶知道，指望肖薇薇自己劝说老太太，肯定不会成功，没准母女俩还可能再次吵起来，她得帮帮肖薇薇。 “好，听你的。瑶瑶，同样的话，你说我闺女说出来，怎么味儿就不对了呢？” “因为你偏心我啊！好了，我走了，你听话哈！” 因为自己不是亲闺女，所以肖妈妈更会和自己保持一定的“距离”，这个距离，不是生疏，而是怕自己觉得不舒服刻意的行为。 也正是这种刻意的行为，会让肖妈妈认真思考傅亦瑶说话里的善意，也会委婉点和傅亦瑶说自己的内心想法。 这种合适的距离，让彼此都舒服。 正是这样适当的距离，合适的分寸，亲疏有度，才让两个人久处不厌。 人和人之间的相处其实也是一门学问。 生活中，两个原本不分你我的人，突然反目成仇，甚至打得头破血流。还有一些人，虽然有血缘关系，却不如邻居亲密，这就是距离产生美的道理。把握好尺度，就把握了幸福， 想要和他人相处得融洽，并不容易。长时间不联系，彼此的关系就会变淡。但是，走得太近，又容易产生矛盾和纠纷。失了分寸，就失了人心， 人们常说距离产生美，最好的关系就是保持适当的距离。不巴结也不歧视，真心的基础上，彼此平等才是最好的。 在人际交往中，要把握好亲疏有度的分寸。只有这样，才能保持长久的关系。过于亲密，会引起不必要的误会，也会让对方不舒服， 保持距离感在任何时候都是必要的。不要轻易向他人透露自己的隐私，也不要干涉别人的事情。即使是再熟悉的人，也不要越界行事，要遵守规矩。 每个人有每个人的人生，每个人有每个人的选择，尊重、理解、祝福，在合适的时候，给出恰当的建议，但别想着做人家的人生导师。让自己做自己，让别人成为别人。 “好，开车慢点。” 傅亦瑶是真的临时有事儿，早上小助理打电话过来，官方今天带宣传部的人过来参观学习，肖薇薇不在，她得陪同。 “姐，我临时给你买了双这，正式又没有跟儿，你一会儿换上。” 要不怎么说，小助理能跟傅亦瑶这么久，是因为人家真的做到了。 “可以，谢谢。” “不过，我想问一下，怎么会突然决定来我们这里参观学习？按道理说，不应该是我们去对方那里吗？” 傅亦瑶实在理解不了，为什么官方会下场来如风。 “姐，昨天接到通知以后我就找了挺多人聊了聊天。得到的消息虽然不完全可靠，但是，应该也是差不多的。听说，上面的负责人要退了，想要把自家的孩子带进去，但是没什么经验，那地方竞争又很惨烈。来咱们这，不是想硬塞，就是想要我们带一带呗！” “真是搞笑，当我这里是什么地方？？有一种人，叫做烂泥扶不上墙，也有一种人能够做到独当一面。很明显，这个就是典型的二世祖，干啥啥不行，吃啥啥不剩的代表，他家老子是想让我给他养起来还是想来我这分一杯羹就要看今天的态度了！都要退休了，还整事儿，真是服了！尺度把握好，我还能笑脸相迎，笑着挥手目送他离开，要是想做恶狼，也得看宝藏有没有守护者！” 傅亦瑶真是服了，这个领导，真是要在最后的时刻把自己赔进去吗？ “姐，你别生气。这个领导，一直挺爱占小便宜的。” 小助理点到为止。 “你们吃过亏没有？” 傅亦瑶问这句话的时候，眼神特别凌厉，口气特别严肃。 “没没没，姐。咱们公司的男生们，都知道对方是啥人，有这个领导在的场合，一般都不让我们出现。实在避免不了，就给他灌酒。” 不是如风的人不厚道，而是如风的人太知道对方的人品。 不可否认，很多合作都是酒桌上谈成的，但是酒桌和合作不是某些人耍流氓的借口。如风不要这样的合作伙伴，也不屑要这样的合作伙伴。 傅亦瑶可不想出“一条鱼，腥了一锅汤”的事情。 “这是要往我的枪口上撞啊！我之前也就参加参加这样那样的宴会什么的，这种人，我还是制度，加强教育培训，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议，保障受害者的合法权益，营造平等安全、和谐友爱的职场环境，树立健康向上的企业形象。 所以，不管男性还是女性，每一个人，都应该向职场性骚扰勇敢说“不”。 尤其是女性劳动者。 女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？ 一、提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记：没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。最重要的是你穿的是衣服，并不是别人嘴里的取悦他的工具，更不是他耍流氓的借口。
