第1022章 收罗人员

对于秘书人选这些问题，司马浮云早就做了相关计划，如果曾省长自己带人来，一切从简，自己乐得轻松，要是没带，人选现成的。只是他刚与曾省长接触，还有点摸不透他的脾性，万一惹得曾省长不高兴，那就可能适得其反了。 官场上有一定级别的人，拍屁谁都会，但把握时机却是不同的人有不同的水平。 请示完相关琐事，见曾省长没其他吩咐，司马浮云很识趣的退了出去，急急回了办公室，正打算通知心中已有的人选，却突然灵光一闪。 曾省长对省政府的人全都不熟，自己找的人也不一定能合其心意。刚刚在一楼的时候，曾省长好像对机局处的刘小根多看了几眼，眼中还有一点欣赏的味道。 这是不是可以一试？ 想了一想，司马浮云还是先打电话叫来了信息处长卫家其，“卫处长，有一个新的任务需要你去完成。” “秘书长有事尽管吩咐……” 卫家其虽然人不显老，但也是近四十岁的人了，工作中规中矩的，为人也算实诚，这也是司马浮云把眼光盯到他身上的重要原因之一。给新省长配备相关工作人员，能力只是一个方面，人品最重要。如果出了事，也只能说是不胜任工作，不会说有人搞什么小动作。 这一点，司马浮云是经过认真思虑的。 “新来的曾省长，一个工作人员也没带过来。因此，按照曾省长的要求，从省政府暂时抽几名同志到他的秘书长工作，我想来想去，你算是合适的人选之一，你看有没有什么困难？” 司马浮云说得很慢，也在观察卫家其的反应。 这样的好机会，虽然人人都想，但也不是人人都会争着去的，能用倒是机会，可不能用，或者说是自己怕干这差事，那还不如不去。 所以，自愿也是一个重要因素。 对于卫家其来讲，他倒是十二分的愿意，能等到这样的机会，他是感觉太突然、太激动了，“我？”他的脸都有点抖动了，不是做梦吧。 见他悄悄的捏了一下自己的脸，司马浮云就笑了，“我看出来了，曾省长是一个务实的领导，他用人讲究的是实诚，你倒是挺符合这一点。当然了，省政府绝大多数人都实诚，但我想来想去……你一直在信息处工作，没有与其他领导有什么瓜葛，相对……” 司马浮云的话很明显，曾省长给了我机会，我又给了你这个信息处长的机会，记着吧！ 省政府的处级以上干部，谁不懂这里面的道道，关键时候推自己一把的领导，那是表示看重和善待过自己，自己今后无论是在工作上，还是在感情上，都应当有所回报。 卫家其当然是感激万分的道：“谢谢秘书长的关照……” “抽你过去仅是试用，工作上怎么安排，那得请示曾省长进一步明示。同时，可能还要抽其他同志过去，你要做好相互之间的工作配合，并保证融洽相处。” “请领导放心，我一定会做好的。” “那行，一会儿我再叫你。” “好的。” 卫家其兴冲冲的出去了，自己在省政府办公厅干了十几年，还从来没跟什么领导服务过，这不想一下子还要到省长身边工作，甭提那兴奋劲了。 司马浮云又叫来了综合处的副处长秦文娜，把情况一说，让秦文娜是张大了嘴，半天没回过神来，“秘书长…你不会是开玩笑吧？” “我跟你开什么玩笑？” 司马浮云瞪了她一眼，自己好歹是副部级的领导干部，能跟你一个副处长开玩笑吗？当然，对于这样一位年轻美丽的女副处长，如果不是在办公室，开玩笑也是可能的，当真都没得问题。 从司马秘书长的脸上，秦文娜看出了“认真”的态度，这才正襟危坐的道：“让我去省长秘书处工作？” 男领导是不会配女秘书的，这有明文规定。 秦文娜显然有点敏感了。 司马浮云一笑，道：“又不是让你当生活秘书，只是到省政府办公厅秘书一处负责相关文件处理。怎么，不乐意？” 这一安排倒是挺讲究。 省长每天会处理多少公文，又会查找多少资料？这可不是小工作量。秦小娜在综合处就是专门负责这方面的工作，每天有些什么文件进来，哪些需要什么领导处理，省里又出过些什么文件，如何进行相关的便捷查询，等等等等，她不但清楚处理程序，准确快速的登记送达相关处室，而且她天生一副好记性，什么文件只要一过目，十天半月问起来都有一个清楚的回复。 正是她出色的表现，一点背景关系都没有的她，才在两年前被提拨任了副处长，这对于一个三十四五的女同志来讲，已经很不错了。但是，秦文娜自己也很清楚，自己在省政府办公厅做副处长恐怕得十年八年，后面能不能捡个处长做做都说不定。 没想到司马浮云竟然安排自己到省长秘书处室去工作，别说是处理文件，就是去给省长打扫办公室也不错啊，谁还会不乐意？ 她是有点晕晕乎乎的直点头，“当然乐意了。” 司马浮云满意的点了一下头，“那你先去忙，一会儿我再叫你与其他几名同志一起到省长办公室见个面。” “嗯。” 司马浮云看着秦文娜俏丽的射影出去，脸上也出现了一点笑容。 他的笑，并没有什么颜“色”。 在省政府做了五六年的秘书长，一直没什么动一动的迹象，他也有内心的苦恼。上一任骆省长一直不看好自己，自己只能“和稀泥”，现在的省长到了，这是一个机会。 当曾家辉调任三江省政府省长的消息传来，他这个秘书长可是比省委书记还关注，多方打探过曾省长的情况，包括从京城方面获得的信息，无一不显示出这位省长大人是一个非常有个性化的领导。 这种个性虽然目前仅是处于了解阶段，可一旦应对不当，那会验证到下属身上，那就不是传说中的个性了。