第63章 留住人才

等江皓见到潘博时，时间已经来到了下午四点。 任易鑫正在跟另一家公司谈合作的情况。 就他自己在办公室内见了这位公司目前的销冠。 一个干净的小平头，下巴略有些胡茬，长得不帅，但还收拾的挺干净。 看着三十多岁，实际也的确是三十岁整。 关于潘博的履历他已经清楚，毕业于江南科技大学松江学院，专业工商管理。 别看名头是江南科技大学这个省内一本大学，但后边挂着松江学院后，情况就很明了。 就是普通的三本，比他母校还要低一个办学层次。 而且这尴尬的工商管理专业，很明显毕业了也没法让他直接干管理。 所以在简历上第一份工作的公司是家江皓没听过的小公司，干了三年才跳槽，一查如今早已经倒闭。 之后履历才正常起来，在雀巢分公司干了一年业务员。 没错就是他目前签的最大的那笔订单的公司，没想到竟然是潘博的老东家。 之后又在韩资半导体的公司干了四年，其中三年是普通职员，最后一年当了部门主管。 相比起普通人，潘博可能开始路走的不够顺，但之后倒是一直在外企工作打转。 最后已经担任了主管，按理说这再跳槽应该能继续在外企，不会来他们这种小公司啊！ 不过现实就是潘博的确来了他们易票票公司，并且此刻正坐在他办公桌对面。 “江总，您抽烟！” 很大方的将口袋中的利群掏出，哪怕江皓不抽烟，但还是在他的热情下，不知怎么的就已经接过了这支烟。 光这一手他就知道，对面这位还真是个人才。 “下午去的公司谈的怎样？还顺利么？” “不好意思啊！江总，下午的这家是百事的分公司。” 哪怕签了这么大笔的订单，潘博脸上也没有自满之色。 面对江皓这个二老板也非常的尊重，并且也不显得谄媚，挺落落大方的。 “他们负责这块的主管下午出差了，我跟这位主管下边的另一位领导先谈了谈。” “对面也有这个意向，不过具体得等跟他们主管谈完才行。” 又是一家外企，而且看这意思，要不是对方真的能做主的领导不在，已经能把事谈下来。 江皓对于自己的技术方面还挺自信的，毕竟重生前是多年的积累。 但在销售这块，尤其是谈项目这块经验有归有。 但大部分都是项目对接经验，谈价的包括初期的洽谈这块其实经验也不多。 若是没人牵线搭桥，比方任易鑫约着贾老板听他们介绍，演示。 江皓清楚自己根本见不到贾老板，想直接找机会搭上去，他没这个水平。 而这位潘博显然要么就是过去有这个积累的资源，要么就是有这个水平。 以他过的履历来看，应该是多年外企的积累。 反正不管哪一样，都值得他们公司重视并且把人留住。 “哈哈！这方面你是专业的，我跟任总都相信你。” “实不相瞒，你这几天的业绩都快把我吓了一跳。今天下午我也跟任总谈过了，对于你这样的人才，我们愿意给你升职加薪。” 虽然招进来才两个多星期，实际干活才四天，但江皓还是决定给潘博来点实际的。 前世他就被虚画过不少大饼，知道这种方式反而留不住人，只会让对方走的时候双方都不愉快。 口头上的东西没什么用，给到实际的才更能打动人。 “真的么？！江总！不过。。这会不会太快了，我来公司还没一个月呢。” “你是有什么顾虑么？还是不想担任领导岗位？” 见潘博虽然情绪激动，但话语好像还有些推辞或者说犹豫，江皓内心也是一咯噔。 他心里最怕的就是潘博只是一时间没找到心怡工作，先来他们企业过渡一下。 所以对于这升职，哪怕他还没开出新待遇条件就已经有点排斥。 “不是不是！是我可能不太适合管理岗位，上一份工作我就是因为管理不当的原因最后被裁的。” 呼！江皓心里是舒了口气，同时也得知了一个新的信息。 原来潘博上一份工作不是自己离职的，而是被裁的，怪不得才担任一年的领导职务就离开。 “江总，感谢您跟任总信任，不过我这个人干事比较执着。” “担任领导岗位对下边的同志也容易给他们太大压力。” “上份工作中就是因为这个，年年自己部门员工对我的考核评价，在公司所有管理人员中都是评分最低的。” 一边听着，江皓一边点头。 这也就是外企，部分公司有下级对上级的打分，并且这些评价会直接由最大的老板亲自查看。 这么说来，估计是潘博是初次当管理，经验不足，事事要求太高，把下边的同事逼太紧了吧。 实际上当管理，尤其是这种第一层的管理。 就是赶着几个能干活的干就行，公司大了部门里总会有几个混子。 有些是有背景的，有些是本身就打算来躺的，睁一只眼闭一只眼就过去了。 只要部门的整体考核能过去就行。 江皓前世自己当项目管理也一样，那么多牵头对接的工作，真的能干活的就那几个人。 反正最后的奖金，他优先保证到那些跟着他干活出了力的同志就行。 “再加上当时我负责的部分业务整体比较边缘，最后整个部门连带我共四个人整体被裁。” 说起这些潘博心思还是有些郁闷的，毕竟好不容易拼了三年拼到的领导位置。 满心期待的管理岗，最后发觉自己好像并不适合当管理，容易控制不住自己对下级的管理欲望。 “这样吧，你要是有顾虑，关于这管理的位置我们明年再谈。” “暂时公司的业务就还是你们三人，今年也不准备扩招。” 目前公司光这些业务就已经有的忙，主要得招的是开发程序员。 对于业务员真的够了，再多就算合作订单签了，他们公司短时间也服务不过来。 “给你的待遇我跟任总商量过了，底薪提到按六千算，自己的提成到4个点。” “你要是不满意随时可以跟我或者任总提，这些都是按今年的算。” “明年你要是想通了，想重新试试销售主管的位置，所有的提成按照年初定下的标准来算。” “若是不愿意担任销售主管，那具体咱们再谈，能接受么？” 其实江皓跟任易鑫最早考虑的是按业绩梯度，总体给提成的考虑。 比方一年一千万的任务，全部达成并超过，按总体五个点的数目算给他。 若是完成80，则按四个点提，逐级阶梯的算钱。 当然总体下边的业务员提点也是从整体的里边统一出的，具体怎么分配之后按业务主管自己去分。 毕竟对于主管来说，是按总业务量拿提点，而不是单一自己的那份。 以他们公司的营收能力，这个总提成比例在市面上绝对是数一数二的，光待遇上不愁留不住人。