又强调规章制度，就是故意扮恶人，让大家觉得之前他不扣迟到的钱而感激他，以后工作也就不会冷眼对他。
坏人她当了，好名声都给他。
“茯苓”
朱永山声音沙哑，有很多话想说，但一个字也说不出来。
到这里，一场闹剧，算是落幕了。
大家回到工位埋头干活，没人再提什么涨工资的事。
至于王光明，当然是直接辞退。
小桃接连叹了好几口气，“朱老板，都怪我，招人的时候没有仔细观察辨别，才让这种人进公司，接二连三闹事，耽误工作不说，还害朱叔叔被人骂。”
朱茯苓拍拍她的肩膀，“招这么多人，难免有疏漏，以后注意就是了，不过这事倒是提醒我，要安排试用期了。”
“试用期？试工三天这个吗？”
八零年代的国有企业还是铁饭碗，一旦签用工合同，那就能在单位干一辈子。
私营企业又刚起步，很多制度都效仿国企，顶多有个三天试工，没啥问题就录用。
试用期在后世很普遍，但在80年代，还真没人提过。
“新员工进公司，先试用三个月，表现良好再转正式员工，当然，如果表现特别好，也可以提前转正，试用期底薪是转正后的80％，其他福利按正式工来吧。”
这样一来，可以更好地考察员工的综合素质，避免出现第二个王光明。
“这个法子好！我这就把试用期的制度给加上！”
“嗯。”
朱茯苓点头，转头一看，发现她爸已经回财务办公室。
隔着透明玻璃，在偷偷看她。
