谷蘙
物质是最直观的感官，眼看着从前的‘家庭作坊’走向正轨。
两室一厅变成了800㎡的写字楼，出入有门禁卡，大厅充满商务的氛围。
就连守在门口的大厦引导者、公告牌及保安，都成为增加信心的点滴细节。
直到此刻，创始人团队才真正意识到，他们向着成功迈出怎样的一步。
来到办公区域的入口处，正对前台的接待厅。
萧远见到公司的团队，一张张年轻的面孔带着好奇与兴奋，还有几分彷徨的未知感。
从加入公司，到被派出去走向一线。
再到回来后首次到公司报到，大多数人都搞不清自己在公司里的定位。
不仅是他们搞不清，领导也同样搞不清。
在吴用、白帆、王濛和郭城看来，这些人是他们带着走向一线。
将公司的设备一家家的推广、落实。
说起来该算是自己的‘嫡系’团队了，三个月的朝夕相处也有了一定的关联和感情基础。
可要认真来算，他们的定位又都属于市场推广。
也就是说，该归新到岗的马卫管理。
但这样一来，他们先前的努力不等于是给他人做嫁衣。
再者这些人里面不少投简历的时候，可不是冲着市场部去的。
只是因为公司的临时需要，才会跟着他们跑到一线，没日没夜的跑前跑后。
所以，到底该怎么安排是个难题？
“这三个月，辛苦大家了。”站在所有员工面前，萧远先是鞠了一躬。
这一鞠躬，给所有人都搞蒙了。
可反应过来的管理层，连忙跟着他一起鞠躬表示感谢。
接着，萧远抬起头露出热诚的笑容，说：“这里今后就是怪兽的立足之地，各位，欢迎回家。”
简简单单的两句话，就让所有人浮躁的心情平静下来。
有比较感性的，眼眶也跟着红了。
老板带着管理层亲自欢迎，鞠躬道谢，哪怕就是作秀有几个能做到的。
还有那句‘各位，欢迎回家，’真真戳中了不少人心里的柔软。
没人会去考虑这句话的实质性，也不会真有人把这儿当做自己的家。
可这句话让他们感受到尊重、包容，并因此对公司产生认同感。
所以，当大家一起来到会议室的时候。
彼此间的陌生隔阂被消除了，无论是管理层还是员工，脸上都多了几分轻松的笑容。
对于这批‘先锋者’的安排，萧远此前已经和陆可沟通过。
按照两人商量的结果，这些人不应该留在总部，那是对人才及资源的极度浪费。
他们最宝贵的财富，是这三个月的一线推广经验。
知道该如何踩点，怎样选出合适的驻扎点，如何与商场及商家进行洽谈，让彼此达到双赢。
所以，两人一致决定，把这批人重新派上前线。
但不是全部，而是一小部分最为优秀的。
老带新，以1~3名老人为领队，按照区域的大小来派出推广团队进行扩张。
另外一部分，则重新反派回已经占领的市场区域，负责维护客户、寻找新的商机并承包售后问题。
不过，这两方人马还真全都归市场部所管，也就是说全都交给马卫来负责。
当萧远宣布这项决定后，员工们倒是没什么太大的反应。
可他明显察觉到，吴用等人的脸色有些不太对劲。
