涉外律师赵慕慈

第392章 死海漂着老白兔

其实在赵慕慈来之前,法务部从来没有对任何一个商标的行政注册决定发起过诉讼。但在向张超蝙想邀功的整个过程中,王翠莲没有跟赵慕慈对过一句话,征求过一下意见,仿佛她这个人不存在,也跟这件事没关系一般。赵慕慈当时的感觉自然不好,有种为人作嫁的感觉。可是她又能怎样呢。时过境迁,心境已变,回头再看,她更加确定,王翠莲就是一只白兔,专门钻营讨好和打洞,借此谋求生存发展的老白兔。

赵慕慈跟王翠莲,本质上是截然不同,甚至格格不入的两类人。所以当王翠莲这只老白兔居了上位的时候,种种看她不顺眼,种种吹毛求疵,乃至不懂却要强行场控的骚操作,以至于最后逼她走,似乎都说得通了。因为如果是赵慕慈居了上位,王翠莲这样到处苟且装拼命苦干老好人,到处打洞钻营关系拉帮结派利益捆绑,实际上业务水平却平平无奇的典型老白兔,她自然也是入不了眼,也会让她走人的。换句话说,王翠莲跟她,代表着两种人:王翠莲是关系主义和平庸主义,她则是规则主义和精英主义。她们相互鄙视,相互瞧不上,相互想要同化,同化不了就灭掉对方。

现在恰好碰上王翠莲控场,所以她下手要灭了赵慕慈,准确的说,消灭他在这家公司,在她所掌控的法务部的职场生命,就是俗称的干掉她。

乔布斯曾说过,“我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是b级、c级人才,而是真正的a级人才。”以及“我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。”其实优秀的管理者必须意识到这个问题。那就是在一个团队中,如果a级员工的能力没有得到发挥,其实是管理者阻碍了其才能的发挥。当员工的能力得到充分发挥的时候,那么本来是a级的员工就会变成a+的员工,因此绩效可以得到更好的改良,逐渐就会建立业内的美誉,这样就可以吸引更多的a级人才加入。

王翠莲远算不上优秀的管理者。本质上她就是一只老白兔,每天蝇营狗苟为的只是跟所有人搞好关系,卖好拼命苦干的老好人人设,保证自己的兔子窝听话又好控制。对于赵慕慈这样的属下和人才,她从心里排斥,又觉得不安,担心会威胁到自己,自然要处处压制和打击,乃至痛下杀手。至于让她发挥自己的才能,那是远远谈不上的。

这都是后来回想这一段的时候,后知后觉看到的东西。当时处在被劝退流程的赵慕慈,远不是这样睿智而有洞察力。那会儿的她,被各种情绪挟裹着,夹击着,左右激荡,上下徘徊,四面楚歌,孤注一掷。

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