做事很重要，做人一样很重要。看着座位前方墙壁上遥遥挂着的英文理念，赵慕慈觉得，也许冥冥之中她就是要来到这里，坐到这凶险万分的位置上，借以锻炼自己与人周旋、相处的能力，在弱势上去谋生和发展。
ura本来对赵慕慈充满了戒意。她表面上看起来和善无比，其实浑身竖起眼睛，观察着赵慕慈，就像赵慕慈暗暗的观察着她一样。
几周下来，她发现赵慕慈固然是法律很精通，看上去也很有本事的，但是她似乎又很柔和，没什么架子，不像常规法务组那几个那么强势和压迫，又不过分扩张，守分随时，又懂得妥协，对她便生出几分好感，渐渐了竟有了几分拉拢的意思。毕竟他们这边有一个比较厉害的法律专业人员了，没准以后就不用受常规法务组那个骄横小姑娘的气了，顺便也减少一个潜在劲敌。
收到这种信息，赵慕慈投桃报李，一如既往地把她当老板一般看待，两人就算是建立了初步的友谊了。
除了ura之外，整个法务合规部还有几只小可爱，暗戳戳的对她发射着不同成分、不同造型的不欢迎信号。暂时搞定了自己最大的潜在劲敌，不用担心ura对自己突然痛下杀手，赵慕慈从容了许多，也自信了许多。对于小可爱们的不友好，不动声色，照单全收，仿佛石沉大海了一般，连半点浪花也不激起，实则细细观察，默默思量，看准了再出手。
grace负责的这个大法务部有一个特别现象。每个组别中，职级是按照专员、高级专员、主任、高级主任、助理经理、经理、高级经理、助理总监、总监、高级总监这样的级别来划分的，再往上便是副总裁级别，便是grace所在的那个位置，到头了。
这显然是一种由上而下的垂直管理体制，上一级的职位在工作、行政、人事等方面领导下一级的职位，以此类推。但赵慕慈观察下来，实际的运转情况并不是这样的。
先说常规法务组。目前职级最高的是法务经理el，下面是高级法务主任jessica，再下面是法务主任lydia，再就是法务专员们。
按照这种自上而下的垂直管理体系的定义，法务经理el应该对她下面所有的职员都拥有掌控和管理权，高级法务主任jessica应该管理和掌控法务主任lydia，法务主任lydia管理所有法务专员，但实际情况是，这三个人各自为政，各行其是，相互之间不但没有隶属关系，反而好像是平级一般，甚至彼此之间存在着一种表面平静，实则暗流激烈的竞争。
常规法务部这边是这样，合规组自然也是类似的情形。赵慕慈虽然是合规总监，照理应该再合规高级总监ura的领导下，对整个合规组的事项进行全面的介入和管理，对她下面的所有人员有行政管理权。
但是，如同常规法务组那边一样，赵慕慈并不能管到所有人，也不能触及所有事，她只能在ura划给她的合规教育那一亩三分地里行使职责，有六个人归她管理。比较重要的合规案件处理、客户加入、晋级、佣金计算等工作，都掌握在ura，高级合规经理ta和高级法务主任san手里。她与ta、san之间，就像常规法务组那边一样，没有隶属管理关系，全部直接向ura报告。
常规法务组与合规事务组，在grace眼里的分量是不同的。按照grace面试时候对她的讲述，组里人们经常说，她对常规法务组是亲妈一样的，对合规事务组是后妈的感觉。因为这样的缘故，常规法务组虽然只有十几个人，但是在规模三四十人的常规事务组跟前，那可是优越的多，也神气的多。
尤其是常规法务组那个grace从上家公司一起带过来的亲信，法务主任helen，每次过来对合规高级总监ura交流事情，或者传达grace的意见或想法的时候，总是昂着头，挺着背，一脸骄傲和自矜，仿佛领导下乡视察一般，压的四十多岁的已婚妇女、拥有七八年工龄的资深老油条ura在二十多的小姑娘、入职仅有两年多的职场新人helen面前也要笑脸相迎，除了腹诽，不敢对她有半分不敬。
因为这样的状况，大家谁都不用顾忌谁，事情就变得比较有意思了。
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)