11人力资源规划

赵宗魏将茶盏扣在桌子上，发出重重的声响。

张文山吓得跳了起来，立刻挡在闵静宝跟前，对于一个宗族的族长来说，刚刚她的那一番话已是十分不敬。

闵静宝只是安抚地拍拍张文山的手臂，笑着递上第二份文件：“这是庆云派接下来三年的规划，第三页是专门针对掌门首席弟子的培养计划。当然，这个掌门首席弟子的位置还是空缺的。”

赵宗魏闻言反倒第三页，上面详尽地写了掌门首席弟子每年的重点修炼方向，然后又细致地分到每个月学些什么，给哪些门派资源。赵宗魏从来没有见过这样的计划书，虽然面上不显但内心已经犹如惊涛骇浪，如果按照上面写的计划一步一步来培养，不出三年这个弟子就能够筑基冲击金丹期。

“赵族长还可以看下30页，这是我们对长期合作的家族的管理方案。”

又是一份详细的计划，怎样合作，怎样共同发展，共赢。“共创共赢”这样的词汇，赵宗魏是第一次听说，但看到的第一眼就觉得是个绝妙的词汇，而其中包含的深意……赵宗魏合上册子，沉默了片刻之后说：“计划是好计划，只是不知道庆云派是否有这个实力去实现它？”

闵静宝这会是发自肺腑地笑了，她说：“有没有这个实力，自然是看了之后更清楚。赵族长，我在这里邀请您七天之后到庆云派来参观，不知可否赏脸？”

赵宗魏盯着闵静宝，沈默着转动大拇指上的扳指。这份计划书太让人心动，可是在各大仙门即将开始遴选弟子的节骨眼上去庆云派，无疑对外人透露出想要改换山头的信息。如果到时候庆云派并没有这个实力呢？

“后天我们会举办一个开放日，邀请镇上的居民参观，赵族长可以先派族内的小辈来看看。”见对方还有一些犹豫，闵静宝赶紧说出第二个方案。

赵宗魏这个时候表情才有所松动，大笑着拍手：“那就恭敬不如从命，倒时候我派族中几个小辈先来贵派参观参观。”

从赵家议事厅出来的时候，闵静宝深深看了眼缓慢关上的大门，张文山以为她是没能够说服赵家答应最开始的提议而灰心，闵静宝摇了摇头：“不，对于挖人这件事情我一直都很有耐心，特别是优秀的人才，我只是在评估……值不值得。”

赵家值不值得她拿出这样一份计划书？现在不得而知，只是对于现如今刚刚起步的庆云派赵家已经是最好的选择。

“那份计划书就这样留给赵宗魏好吗？”张文山又问起另外一件事。

送两人出来的时候，赵宗魏表示能否留下这份计划书，闵静宝眼都不眨地立刻送给他。这个举动倒是吓了张文山一跳，这可是他亲眼看着小姑娘认认真真写了两个时辰弄出来的东西，设计门派多方面发展的细节，就这么大方地送给了别人：“万一他转手送给朝光派怎么办，怎么说你们现在也是竞争对手了。”