唐易登上了讲台。
这一次。
副局没有陪在他身边，这是唐易的个人秀。
&ot;尊敬的各位领导者、行业同仁，以及媒体界的朋友们，大家好！&ot;
&ot;站在这里，我深感荣幸无比。&ot;
&ot;唐氏，虽是一家小型企业，我唐易，也非业界巨头。&ot;
&ot;然而，既然此刻在此，我就斗胆分享一下唐氏的经营理念和个人见解，若有不当之处，还请各位海涵。&ot;
这开场白，平稳而有力，确是标准模式。
没错，全球通用。
这个研讨会采用的是互动问答形式。
在场的领导、企业家、媒体代表，都可以提问，唐易一一回应。
当然，唐易同样有权反问。
唐易话毕，临海科特分公司的队伍中，立刻有人起身。
&ot;听说唐氏科技对员工福利优厚，禁止加班，甚至设有丰富的娱乐设施。对于科技公司而言，是否显得过于奢侈呢？&ot;
科特临海的主管苏平微微颔首，他就是要借此问题给唐易制造难题。
如今的企业，谁还会真正关心员工？
唐易此举无疑将抬高整个行业的福利标准，其他企业必然不会乐意。
到时候，联合抵制唐氏也就顺理成章了。
谁叫他不识相，抢了自家的供应商呢？
听到这个问题，唐易笑了。
原本以为要费一番周折，没想到直接就抛出来了。科特真是善解人意啊。
轻咳一声，唐易开始他的回应。
&ot;我一直坚信，人，才是企业的核心。&ot;
&ot;我相信在座的各位，都无意关心员工的福祉，这是共识，也是共通之处！&ot;
&ot;你们把提高员工幸福感的投入视作浪费，竭力削减这类开支，实则与榨取者无异！&ot;
唐易直言不讳，场上的企业家们看着他，嘴角挂着冷笑。
尽管事实如此，但唐易不该如此直白地说出来。
尤其是苏平，看着唐易的眼神仿佛能喷出火来。
这家伙。
这不是明着指责自己是榨取者吗？
唐易并不介意，继续说道：
&ot;我要说的是，冤枉钱花得越多，体现的是你的胸怀气度。&ot;
&ot;能轻易花费数千万的冤枉钱，真要办大事时，岂不是随手就能砸出几个亿？&ot;
&ot;经营企业，不能斤斤计较。&ot;
&ot;过于在意微小的得失，最终将一无所获。&ot;
&ot;不关心员工？&ot;
&ot;那你关心谁呢？&ot;
&ot;员工才是企业之本，没有员工，企业只是空壳。&ot;
&ot;唐氏是科技公司，我就只谈科技。&ot;
&ot;在座的各位老板，谁能自信在科技专业上超越公司所有员工？&ot;
&ot;唯有尊重强者，体恤员工，才是通往成功的关键。&ot;
&ot;人的潜力无穷，但若用困苦的生活将其压制，那就太可惜了！&ot;
“欲求马儿疾驰，却又吝啬草料？”唐易掷地有声。
全场一片静默。
唐易所言，确是事实。
然而现实的境况，迫使他们不得不如此行事。
连苏平也暗自承认，唐易的言论有其道理。
不过瞬间，
苏平恍然大悟。
原来半天的绕弯子，是在含沙射影批判他无情无义。
实际上，苏平误解了。
唐易批评的是在座的所有企业家，而非他一人。
苏平轻推身旁的科特员工。
那人站起，继续发问。
“传闻，唐氏安神枕的诞生，旨在造福人群。”
“可两千余元的成本，竟标价五万，岂非过于贪婪？”
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)