通常这样的员工会在之后的半年内意识到自己的处境，还会第二次提出离职，这一次就不会再有离职面谈了。而企业也早有准备，该职位的备用人员也已经到位，最后实现了平稳过度。
“没有，我觉得我没有和对方进行面谈的必要。”
“什么？李茉莉，你今天怎么搞的？吃错药了吗？”黄东风气得猛拍桌子，以前他随便说一句话，对方都至少回富他三个“是”的李茉莉怎么这么反常？
“因为我也要离职了，由一个即将离职的人事主管来做离职前的面谈……这似乎也不合适吧？”说着李茉莉从手里的文件夹里抽出了一张a4纸放在了黄东风的面前。
“小李你……”黄东风竟然语塞，一时间不知道说什么话才好。
搞什么飞机啊？一下子离职那么多人，负责招聘的李茉莉也想离职，他觉得心好累，可以想象接下来的一个月，甚至两个月里他们人力资源部绝对要忙成狗。
大家都是做hr的，离职面谈里面有什么潜规则彼此心知肚明，所以人资部门里任何人提出离职，都不会进行挽留，因为他们不会因为一时冲动提出离职，也没有挽留的必要。
拿过李茉莉的辞职信，才看了两行，黄东风的脸色就青了：“什么？你也要为工作餐而离职？你是在逗我玩吗？”
“呵呵。”李茉莉冷冷一笑，高高抬起的脸上闪过一丝不屑，又是一个思维被限制死的家伙，那种极致的美好感受，恐怕你这辈子也没有机会消受了。
明知道铁了心的李茉莉不可能劝得动，要保持领导最后的b格应该潇洒的挥挥手，但黄东风还是没有忍住：“你以后该不会真的要去林城野生动物园吧？”
“那当然，那里的工作便当那么好吃……”李茉莉歪着头，脸上泛起了幸福的光彩，那么好吃的便当以后就可以天天吃了，对了，休息日怎么办？不行不行，就冲着这个便当，双休日她也要去加班！
“小李，你变了，我记得当初你入职时跟我怎么说的，你的职业规划是三年内做上人事主管，努力提升对人才的识别能力，只有在我们东方这种体量的大园里你的能力才能快速提升和成长啊！”黄东风画风一变，从严厉的上司无缝切换到了循循善诱的人生导师，“做我们这一行的最重要的是平台啊！只有在一个好的平台上你才有可能接触到更多专业的人才，这对你的视野开阔、历练都太重要了！”
“职业规划为了什么？”
“额……”李茉莉的这个问题问得黄东风一愣，这个问题要展开说话题可就远了，他一时竟无从下手。
“人生在世混得再好也不过一日三餐，既然现在有机会就能天天吃上美味，为什么不对自己好一点呢？”
“……”黄东风简直无言以对，心中顿时升起一股寒意，自己对下属洗脑了那么多年，现在仅仅是一顿便当就功亏一篑了？那个便当一定有毒！
![姐姐好凶[七零]](/wap/nocover.jpg)