第215章 挖不倒的墙角

居然招不到人？

有钱居然会招不到人？！

这个理由在习惯性挖墙角的赵钱听起来简直就是鬼扯，既然是出来工作的那不就是为了赚钱嘛，只要钱到位了，就是挖不倒的墙角？不存在的！

但在吕副园长为他详细介绍了一番具体背景后，赵钱终于意识到了双方在认知上存在的巨大差异。

赵钱之前为荇菜招人，是在得到了吴怡冰的赞同后，在对方专人的引荐的前提下再去林城大酒店招人。林城大酒店里的员工，本来就因为长年效益不好，加上集团即将要放弃的流言四起，导致人心惶惶的，这样他才通过许以高薪，轻轻松松的将人给招到了。

吕副园长这次意图招募的目标，都是一些行业内的熟手，现在园里要高速发展，来的人自然应该是上手就能干活的。也有很多动物园喜欢招新人，尤其是招一些刚刚毕业的粉嫩新人，这样的人一张白纸，最容易培养出管理者想要的价值观{xao}。但有得就有失，这样也意味着必须投入巨大的教育成本，还得给人家足够的成长空间。

目前的林城野生动植物显然是等不了那么久的。

他们这一行还比较特殊，在常规人才市场上你根本找不到相应的人才。

赵钱要找厨师、服务员当时是为了赶时间才找上了林城大酒店，但话说回来，就算他没有这个资源，直接去找中介，也能招来人，也就是等的时间稍微长一点，对对方也许也不是那么知根知底而已。

去找一家中介公司，让对方帮自己找动物饲养员，还得细分到具体是什么类别的动物……

这怎么可能呢？

吕副园长也做了不少的努力，比如主动去联系了一些之前从林城野生动物园里离职的员工，当初这些人离职也不能怪人家，物价年年涨，但是工资却年年不帮人家涨，没钱又没有发展，有能力又野心的人不跑就怪了。

平心而论，这些人在园内工作的时候，吕副园长也没有亏待过对方，原本以为人家多多少少对林城野生动物会有那么一点点感情。现在动物园情况转好，总归会有一部分人会对他伸出的橄榄枝感兴趣吧。

当年他的得意干将，也是他的同门师弟——周奇带了一大群林城动物园的中坚份子，跳槽去了中海另外一家民营动物园——东方野生动物王国。

听说周奇在那里发展的似乎也不尽如人意，被吕副园长视为自己接班人的他在那里工作了七、八年，虽然名义上也有了个副经理的职位，但实际上他所在的那个部门一共就四个人，两个经理，两个副经理。他手下没有半个人，所有的事情都得自己上，以他的能力和似乎不应该甘心始终留在一线。

吕副园长本以为周奇应该会对自己邀请他重新回归林城野生动物园的建议感兴趣，但现实却给了他当头一棒，周奇激烈的反应远远超出了他的想象。

自己幸辛苦苦努力了七、八年，现在让我回到原点？那我过去的这段经历又算什么呢？！

还有，林城野生动物园是什么情况，这是怎样的一个烂摊子，外人不知道，他这个从那里离开的人怎么可能会不知道呢？

情况好转了？忽悠，全是忽悠！出现了稀有苏铁？那也只是回光返照，那么一个大摊子已经烂得透透的了，又怎么可能会是一两个亮点就能救得回来的呢？

“这么说那个叫周奇的人不但不愿意回来，还对你恶语相向？”赵钱斜靠在老板椅上，将靠背调整到了一个比较舒服的角度，不愿意回来就不愿意回来好了，这也没什么大不了的，人各有志嘛！