第169章 招兵买马

当企业发展到一定规模后，不可免俗的都会形成所谓的企业文化。企业内的各种表彰、奖励、教育培训、文娱活动都是所谓的企业文化仪式化的体现。

据说这样可以让员工有归属感。

林城大酒店虽然年年亏损，但好歹背后靠着丁家这个有钱的爸爸，集团内的一些活动和福利也能阳光普照一下。

当然加薪什么的，就别想了。一家没有自主造血能力的酒店，这么多年还能坚持不倒闭，有钱爸爸已经仁至义尽了。

拿着在行业内不算高的工资，做着一份还算清闲的工作，偶尔还能享受一把大集团的福利。

的确，能在这么半死不活的酒店里撑下来的人全是走佛系路线的，不求暴富，只求安稳和安逸。

不过赵钱也是混过职场的，打工的人那点小心思他也知道。

出来打工，为的不就是赚钱嘛！谁没事跑来一家公司帮忙建设什么企业文化啊！不想跳槽，不是对方给出的价码达不到心理预期，就是对自己的能力缺乏自信，怕做不了高薪的工作。

反正他要找的人只要可靠稳定就好，有了他的进化食材做后盾，餐厅的菜品品质再怎么也不会差，本来也不需要员工有太出色的个人能力。

“两倍的薪水？！”曹西吞了口口水，哇，那他目前12k的税前月薪，挪个窝岂不是分分钟就要变成24k了？一下子就变成了月入2w+，这好像也不比他那些在五星级酒店的朋友差了。

不过他很快就恢复了理智：“咳咳，赵先生，有件事情恐怕您还不太清楚，我们是酒店餐厅，和那些街边的小饭店薪资福利不太一样……”

说这话时曹西脸庞微微扬起，语气中有一种淡淡的骄傲，瘦死的骆驼比马大，想让我们这些正规军自降身份去小饭店，得了吧，给你打工是不可能的！这辈子都不可能的！

“这样吗？”赵钱淡淡道，“一到五万元的薪水都招不到有经验的厨师和服务员吗？”