第170章 员工入职（第1页）

简单的碰头会结束了。

吴怡冰的确够意思，不仅任由他挖人，还派专人快速办妥了酒店和严力强、袁洁他们五人解除劳动协议的工作，甚至林城大酒店的法务还以他们酒店的劳动协议为范本，替赵钱跟这五个人又新拟定了一份劳动合同。

和林城酒店的hr聊了一会儿，赵钱发现招个员工远远不像他想得那么轻松，除了开给员工的工资外，还有税、社保的支出。

就拿严力强为例，这家伙之前在林城酒店时的工资是税前6000元，实际到手只有4906元，这个收入在中海也只够勉强生活。虽然个税交的并不多，但是各类社保个人承担部分需要支出一千多元。

而在他给了对方双倍工资后，严力强的税前工资达到了税前12000元，而他实际到手却只有九千出头，除了个人需要承担二千多的社保。作为用人单位替他承担的部分更多，赵钱需要为此支付16584元的成本。

这么一算，他付出了一万六千多，到员工手里只有九千而已，七千多的额外社保成本。

难怪很多人都会抱怨说中海的单位用工成本过高，他也知道像他这样的小餐厅极少会有全额为员工买社保的。对员工的说辞是帮助他们避税，但只要稍微一过脑子就知道还是为了企业节约成本，毕竟你个人才支出二千，企业要支出七千多啊！而且这些五险一金，最终受益的人还是个人。

难怪林城大酒店的员工宁可死耗着，跳槽也只愿意考虑同等规模的正规酒店，或许也有这方面的考虑。

赵钱没有想过要节省这部分的成本，他的小餐厅虽然没有专职的hr和财务，但外面大把的人事外包公司，完全可以把代缴社保外包出去。

签了协议，虽然他恨不得立马就让人家来上班，但才完成了向资本家的转变，也不能将剥削的嘴脸暴露的太快吧？

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