对了，冰冰呀，我看公司的章程或者说规章制度也好吧，除了要规定员工的义务外，还特别要把权利写进去，一定要从制度上保证他们的福利，不能换了总经理或者老板后，他们的福利就大打折扣！吴凡特别提出了这一点。
嗯，你是有什么具体的想法吗？工资、奖金，还有入股、分红等，我都已经考虑到了！
有，就是比如员工的假期，都要考虑进去，像什么婚假、丧假，还有产假等都要给足够，要按照农村的习俗来办。像怀孕的话，我建议就是从怀孕那天开始，到生了孩子后一年，也就是总共差不多两年时间，都算是有薪假，让员工休息！
那么长的时间呀，一般的单位好像才半年产假呢？范水冰有一些意外，她之前就想着参考一般的企业来制定。
女人怀孕生孩子太辛苦了，既然我们办公司的目的是振兴桃源，让村民过得幸福，所以就要给多一点假期！
真好，吴凡，真有你的！范水冰由衷地对吴凡竖起了大拇指。
她在城市时知道的东西多，有的单位看见人家怀孕了，就找借口解雇人家，不想出那个有薪产假，而吴凡居然主动给两年，实在是太震撼了。
对了，还有养老制度你也要设定好，凡是公司的员工，多少年龄退休，退休后有什么保障，都想一想，先列一个草稿，然后相关的人员看一下，没有问题时再征求所有员工的意见，到时候就按照规章制度，一直坚持下去！
好，就按你说的做！
嗯，公司规章制度要尽快出台，因为工人会越来越多的，不能什么事都我说了算，这里绝对不搞一言堂，不是某一个人说了算，而是制度说了算，一切按制度办事就行了，当然我们的制度要着重保护员工的福利，但前提是要公司持续健康发展，同时要让员工和公司的成长绑在一块，个个都是股东，大家就能齐心！
