第七十章 丰年不丰收

呼市周边的农村，主要种植的是玉米、大豆等农作物。今年风调雨顺，又没有大规模的虫害，玉米和大豆等农作物喜获丰收，从统计部门获悉当地玉米亩产达到910公斤，大豆亩产425公斤，均创历史最高记录。

而当地较大规模的收储企业只有两家，一家是国有企业，收购价格相对较高，但有固定的收储指标，指标完成后就不再收购。另一家就是路遥的收储公司，完全的市场化运作，当然收购的价格相对较低。

有几位农民，粮食过完称，拿着票据结算时发现个问题：今年送的粮食数量比去年多，但得到的钱和去年差不多，农民有些不解，于是找到公司领导，要求解释？个别人情绪很大。二金刚一看要压不住，于是往公司打电话找路遥。

路遥很快就抵达了收储公司，看见二金刚和农名正在争吵，快步走进办公室。

“几位大哥，这是我们路总，有什么问题跟他反应。”二金刚早就不耐烦了，看见路遥走进来，赶紧对几位农民大哥说道，自己则去了其它部门。

“刚才进来前我也听到了大概，一个是反映价格低的问题，一个是反应扣杂质较多的问题，对不对？”路遥听到二金刚和农民兄弟争吵的内容很快分析总结了两条。

“对对对，就是这两件事！”刚才还在争吵的几位农民大哥纷纷点头。

路遥扫了一眼在场的农民大哥，接着说道；“我来解释。第一，我们企业是私人企业，完全是按照市场化运作的，换句话说我们没有国家职能，有利可图才是我们经营的王道，有句话说无利不起早，就是这个道理。第二，关于扣杂质较多的问题，如果是人为因素，我们公司会调查，也会给你们一个合理的交代，但共性原因，比如新粮刚上市，当地的雨水情况等造成的，我们会按规定办。今年情况比较特殊，雨水相对较大，新粮含水分较多很正常，那么扣杂质比平常年景多，也希望大家能够理解！”

路遥说得条条是道，几位农民大哥也是点头称是，然后纷纷离去。

尽管和农民兄弟解释的很完美，但路遥还是发现了问题那就是公司管理存在漏洞。缺少懂业务、会管理的人才。二金刚管人没问题，但业务上欠缺很多，一些基本问题缺少判断力和决策力。

鉴于此，路遥决定面向社会招聘仓储方面的专门人才。

回到公司，路遥找来了秘书赵欣安排招聘事宜。路遥的本意是想到电视台做做广告，在闹市区发发传单，但赵欣觉得应该去人才市场看看，这样不仅能节约一笔广告费用，而且人才的选择面也相对宽泛一些。路遥听从了赵欣的建议，更是感觉赵欣这妞工作能力很强，考虑问题全面，关键是还很漂亮！这样的人带出去不仅有里子，而且还有面子——不知不觉路遥对赵欣的认识又悄悄提上了一个档次。

第二天上午，路遥和赵欣去了一趟人才市场。

接待他们的是一个小伙子，二十多岁，长得白白净净，一口标准的普通话。

路遥说明来意，小伙子在电脑里输入相关条件一查，符合要求的竟有十人之多，有工作经历的、刚出校门的、学历高的、学历低的林林总总，其实路遥心中所想不一定是高学历的，年龄大的要有专业实践，年纪轻的要有培养前景，但最关键的还是踏实肯干，为人诚实有信。

因为人数不多，赵欣打印了十几人的投职简历装入文件袋里，然后两人回公司。

路遥把剩下的工作全权交给了赵欣，自己则是看报纸、打坦克。

休闲、快乐的工作时光还没过多久，一个陌生的电话却打了进来。