罗清水点头道：“史师弟所言深合我意，魔宗既然能将那些投靠他们修行家族的子弟安置前线以对抗我等，扩大其影响力和战斗力。我们也可以其人之道还治其人之身，不必太墨守成规。此事就交给你们清玄殿去办，史师弟以为如何？”
史名随微微点了点头。
罗清水道：“唐宁，关于宗门财政入不支出的现象，你们元易殿那边有没有什么举措和计划？”
唐宁道：“关于宗门财政的问题，我们决定从两个方面入手解决。一者压缩灵石经费，减少开支。二者，扩大产能，让更多弟子参与到创造财富的环节中去。”
“通过缩减开支和扩大产能两方面，以达到收入和支出平等的效果。目今我们正在制定一份宗门财务变革的方案，如果顺利施行的话，每年能够减少一百万灵石开支。”
“然后再通过扩大产能的法子增加一百万灵石的收入，这样一正一反之下，可使收入与支出项均衡。”
罗清水道：“说说具体计划，怎么个控制开支法？又怎么扩大产能？”
唐宁道：“如何缩减开支，我的初步设想是，不动摇弟子薪俸一块，单从各部科经费灵石入手。”
“本宗平均每年各部科经费灵石在四百三十万，其中内务院平均每年九十万，外务院六十万，戒秘院六十五万。清玄殿七十万，宣德殿七十万，元易殿七十五万。”
“这是近十年来各殿的平均经费开支，最近因为魔宗肆掠，所以各部科经费又往上提高了点。”
“总经费四百三十万，真正用于部科经费的还不到一百万，至于原因我不用细说，在座诸位肯定知晓。”
“为什么能有这么大亏空，因为权力过于集中，各部科执事完全掌握着财务的分配权，层层剥削之下，留给底层弟子，真正作为经费的就只有不到四分之一，甚至不到五分之一。”
“这里面有我们要解决的具体问题，当然了，必须考虑到实际情况，咱们宗门积弱已非一日，底下弟子包括宗门高层，薪俸微薄，远不够丹药消耗之费，这就导致经费的巨大亏空。”
“我的解决方案是提高薪俸，减少经费，把钱都有在实事上。”
罗清水微皱眉道：“提高薪俸，减少经费，有什么标准？”
唐宁道：“我想不必讳言，本宗经费分配向来是三三二二制，把私下的这份灵石收入放到明面上来，直接加到他们薪俸里去，当然，要进行一定削减，然后经费就作为真正部科经费使用。”
“这里面会考虑到各方因素，因此需要详细修订，最终会拿出一个各方都能够接受的方案。”
罗清水道：“这是不是有点太理想化了？你怎么确保薪俸增加之后，他们不动用部科的那一部分经费？”
唐宁道：“这就是整个财务变革的关键，我们要收回各部科对经费的支配权，部科执事不再具有掌握经费的权利，宗门所有经费直接扣押在元易殿。”
“我们将有一份明确的规章制度，规定比如弟子每次出去执行多少经费奖励，执行一项计划需要多少经费支出。”
“这些开支让弟子本人直接到元易殿领取，不再通过部科管事和执事之手，这样可以防止经费的亏空。”
唐宁说完后，殿内陷入短暂沉默，一时间鸦雀无声，过了一会儿，罗清水道：“诸位师弟以为这个变革方案如何？”
史名随道：“这恐怕不行吧！执事管理部科，本身就拥有人事和财政权，将他们财政权完全剥夺，就相当于打乱了我们内部建制。”
“再者，将所有财政的分配权交给元易殿，又怎么能保证元易殿那些手握分配权的人不会从中捞取利益呢？到最后，事情还是回到那个。”
“而且，执事一旦没有财政权，很有可能导致某些人干脆什么都不管，反正他只拿自己的那一份薪俸经费便是，我们宗门整个运行和维系，全是靠着各部科执事在管理。”
“他们一旦撒手，整个宗门会陷入一种瘫痪状态，随之也会衍生诸多在财政方面的问题。”
“譬如，让部科所有人每个月外出执行任务，不管有没有任务也让他们去执行，从而套取相应的经费。”
“或者直接虚报、乱报，部科执事和管事加底下弟子一起骗取经费开支，这个问题你们有想过吗？该怎么解决呢？”
“我不同意这个方案。”
