第384章 大龄公务员的三个机会

这个突然出现的动态的成果背后肯定是异常艰难的，但是总归是走得通的。从一个县的镇机关，调动到另一个县的局机关，这个操作效果很好，一来解决了异地就业、夫妻分居问题，二来跳出基层进入局委。当然，短板也是有的，你得从0开始赚资历。即便如此，机会已经多出来不少。

04我见证的机会——跨级借调

一个高中同学，本是我们老家县委机要局一般同志，听起来是县委办单位，但是一呆就是5、6年，心中苦楚跟乡镇公务员比一点不少。或许是“机缘巧合”之下，省农业农村厅竟然将其借调走了。一年之内即完成了级别提升，又不到一年回到本县，在乡镇干了一年多，后来就直接是县公路局一把手。在从政的高中同学当中，已经是最好的存在了。

05体制内的终极理论

回想起这些年见到的、听到的、经历的，对行政体制确实有了一定的认识和理解，粗浅总结起来大致如下：

进入机制：因为逢进必考，所以基本不会出现草包也可以进入体制的情况，但是会出现局长的儿子成了平头百姓、局长司机的儿子却当上了公务员。

晋升机制：这个事情没有理所当然，你以为的也仅仅是你以为的。如果你没有高层建筑，最好还是踏踏实实修路架桥。

未来趋势：国家推行干部年轻化，主要是因为越往上就越出现了干部迭代真空，所以一部分年轻干部会在以后一定时间内快速提升。所以，如果你是年轻干部，一定抓住机会。

06说说而已

虽然我觉得40岁上下的才是应该被提拔重用的对象，毕竟经历、阅历、经验、见识都已库存不少，而且也不乏学习能力，更是对基层的认知深刻且解决有道。

但是，我说了不算。