和老婆一起开美容店

第29章 有离职的

“赵姐跟谭泽玉整体水平差不多,不过谭泽玉的统筹能力确实是胜赵姐一筹,赵姐也是有点不服。”

“是呢,关系到切身利益的时候,可不是搞个团建、吃吃喝喝就能解决的。”

“还得以人为本和制度化管理相结合啊,要不然年后开三店派谁合适啊。”

“你感觉谁合适?”

“自己培养不出来的时候只能外聘,这也是没办法。”

“我就不信,这离过年还有4个月呢,我就培养不出三店的店长来了?”

“我信、我信,人有的是,你也有能力,还是长远看吧。”

“老婆,还有一件事你得特别关注。”

邵伟突然想到了一个更为严重的问题。

“什么事?”红霞一阵紧张。

“就是赵姐离职,会不会带走一拨人?”

邵伟试探着说到。

“这个也很难说,现在还没有发现,李萍大姐也关注着呢。”

红霞也是头疼,一个老员工的离职能引发这么多事。

是呢,老员工离职的原因有很多,比如钱不到位啊、职位没晋升啊、干的不开心了等等。

邵伟和红霞又重新理顺了美容店的人才培养机制,将分管理人才和技术人才两条路线培养现有员工。

愿意走管理路线的,会安排协助店长管理日常工作,比如排班啊、物业维护啊、门店客源拓展啊等等;

愿意走技术路线的,会按照门店技术老师的要求进行学习与培训;

所有门店,以后会增加技术老师的利润分成,这个预计也会拿出1成来。

以后所有的门店,将会形成邵伟和红霞的投资公司占大头,门店店长、老店长、技术老师联合持股的局面。

第二天,当红霞来到一店的时候,店长李萍小心翼翼的说到:

“丁总,小陆今天说要离职。”

李萍有些自责,说到底自己作为店长,还是没有管理好。

虽然没有考核自己的员工离职率,但是心里确实感觉对不起红霞,毕竟给自己了这么多的利润分成。

“嗯,意料之中的,小陆平常跟赵姐关系就特别好,现在赵姐虽然没有要自己单干,但是早晚的事,小陆估计就是要跟赵姐一起开店吧。”

一店的这些员工,每一个红霞都非常熟悉,包括性格、交际等等,对于小陆的离职,已经在红霞的预料中了。

“也不知道赵姐会去哪里开店,可别离咱太近了。”

李萍有些担忧,万一离的近,到时候真尴尬。

“萍姐,你不用担心了,赵姐就算开店,估计也会离二店近一些,不会再这边的。”

“有道理,毕竟那边是新开发的区域,新建小区也多,新迁入的人口也多,人流量也越来越大。”

“不用担心,竞争是一直存在的。”

其实,红霞也担心老员工的离职会产生的各种影响,包括一部分客源也有可能会跟着流失掉。

但是,没关系,有客源流失掉,再想办法拓展新客源就是了。

等抽个时间再去做做学校老师这条线,现在的女老师面对调皮的学生,也是有些愁眉苦脸,这是美容店的优质客户群体。

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